Einstieg zum Aufstieg feiert Jubiläum: Vor genau 5 Jahren ist das gemeinnützige VBKI-Projekt des aus der Taufe gehoben worden. Das Ziel der Initiatoren von 2019 um Udo Marin, Gerhard Niehaus und Berliner Sparkasse: Menschen mit Fluchterfahrung in den Berliner Arbeitsmarkt zu vermitteln. Seither ist es dem aus zwei festangestellten Mitarbeiterinnen bestehenden Projektteam gelungen, rund 300 Menschen in Arbeit, Praktika, Ausbildung und Weiterbildung zu vermitteln – von der Reinigungskraft bis zur Vorstandsassistenz. Allein im laufenden Jahr konnten etwa 100 Personen in Lohn und Brot gebracht werden – bei etwa 500 Bewerbungen, die durch „Einstieg zum Aufstieg“ 2024 insgesamt begleitet wurden.
„Berlin ist Schutzraum für Hunderttausende von Menschen, die vor Krieg oder Verfolgung geflohen sind. Wir wollen diese leidgeprüften Menschen dabei unterstützen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Einen aus unserer Sicht zentrale Voraussetzung: Zugang zu Arbeit. Wir sind stolz und glücklich, dass es trotz bürokratischer Hürden, Sprachbarrieren und kultureller Unterschiede gelungen ist, zahlreiche Menschen mit Fluchterfahrung erfolgreich in den Berliner Arbeitsmarkt zu integrieren“, sagte VBKI-Geschäftsführerin Ute Weiland anlässlich der Feierstunde.
Am 20. November feierten wir das fünfjährige Bestehen unseres Projekts mit einem besonderen Event. Auf dem abwechslungsreichen Programm standen inspirierende Impulsvorträge und spannende Podiumsdiskussionen, die wertvolle Einblicke in aktuelle Themen boten. Und natürlich die Möglichkeit zum Networking, die viele Teilnehmende intensiv nutzten, um neue Kontakte zu knüpfen und bestehende Beziehungen zu vertiefen.
Unter unseren Gästen waren Vertreterinnen und Vertreter aus Politik, Wirtschaft und gesellschaftlichen Initiativen, die mit ihrer Anwesenheit die Bedeutung unseres Projektes unterstrichen haben. Wir haben uns sehr gefreut, dass wir alle Gäste an einem Ort versammeln konnten, denn unser Projekt hat sich immer für Kooperation und Austausch eingesetzt – für Vernetzung statt Konkurrenzparadigma. Unsere Ergebnisse zeigen, dass dieser Ansatz funktioniert.
Unser besonderer Dank gilt allen Referentinnen und Referenten, die durch ihre Beiträge unser Programm bereichert haben:
- Micha Klapp – Staatssekretärin für Arbeit und Gleichstellung
- Katarina Niewiedzial – Beauftragte für Partizipation, Integration und Migration
- Gerhard Niehaus – Gründer Einstieg zum Aufsteig
- Marc Müller – VBKI-Präsidium
- Monika Wilczek – Projektleitung Ausbildung, Personal und Organisation, Charité Facility Management
- Prof. Dr. Gabriele Schlimper – Geschäftsführerin, Paritätischer Wohlfahrtsverband
- Judith Bossert – Netzwerkkoordination, Women for Work
- Henrike Schlottmann – Geschäftsführerin, Project Together
- Dr. Stefanie Hansen-Heidelk – Bereichsleitung Personal & Gesundheit, Berliner Stadtreinigung
- Ben Visser – Founder & CEO allygatr
- Nancy Plaßmann – Vorständin, Berlin Sparkasse
- André Beutler – Betriebsleiter, LTG Seelow
- Ralf Mathiesen – Geschäftsführender Gesellschafter, GFPG – Gesellschaft für Personalgewinnung mbH
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